حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية

يحصل العامل الذي يستقيل بعد إكمال 10 سنوات من العمل في شركة بالسعودية على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي، حيث كفل نظام العمل السعودي للموظف مكافأة نهاية الخدمة، ومنع الاتفاق على الحرمان منها، وهذه المكافأة هي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل.

وهي مبلغ مادي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العلاقة التعاقدية، ويحسب بناء على إجمالي آخر أجر تقاضاه العامل ويجوز الاتفاق على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها، وتكون قابلة للزيادة و النقصان.

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في السعودية

تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل في السعودية للموظفين، حيث تعكس تقدير الجهود المبذولة طوال فترة العمل بعد مرور 10 سنوات في الخدمة، تزداد قيمة المكافأة لتشمل مزايا إضافية، مما يعزز الاستقرار المالي والتكريم للعاملين عند انتهاء علاقتهم التعاقدية.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل

تعد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حقًا أساسيًا للموظفين، حيث تضمن لهم تعويضًا ماليًا عند انتهاء علاقتهم بالعمل ويحدد نظام العمل السعودي طريقة احتساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة وأسباب انتهاء العقد، مما يساعد الموظفين في معرفة مستحقاتهم بدقة وشفافية ويتم حساب مكافأه نهاية الخدمة بناء على التالي:

أولا : في حالة فصل العامل وإنهاء العمل:

• بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التالية في حالة الإنهاء أو الفصل وهي:
  • نصف الراتب عن الخمس سنوات الأولى عن كل سنة خدمة.
  • الراتب الكامل بعد أول 5 سنوات عن كل سنة خدمة.
• مثال: إذا تم فصل العامل بعد 10 سنوات من العمل في إحدى الشركات وكان مرتبه الأخير على سبيل المثال 10000 ريال سعودي شهريًا، فإن مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به للسنوات الخمس الأولى هي 10000 * 10 سنوات / 2.

ثانيا: في حالة الاستقالة من العمل:

• إذا قدم العامل استقالته بعد مضي 10 سنوات في خدمة العمل، فإنه يستحق المكافأة كاملة.
• تم تسهيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وفق قواعد نظام العمل السعودي، بالإضفة إلى تحت موعد
• استحقاق المكافأة وذلك عن طريق إدراج التفاصيل المطلوبة والخاصة بمدة الخدمة لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة ويمكنك حسابها من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتاعية.

 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يتم منح مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في نظام التقاعد المدني بالسعودية عند انتهاء عمله بطرق نظامية بشرط عدم استحقاقه للمعاش التقاعدي وتشمل الحالات المؤهلة للحصول على المكافأة ما يلي:

• بلوغ الموظف سن الستين.
• وفاة الموظف أثناء الخدمة.
• انتهاء خدمة الموظف الذي بلغ سن الستين وكانت مدة خدمته تزيد عن 10 سنوات، ولكنها لا تصل إلى الحد الأدنى اللازم لاستحقاق المعاش التقاعدي.

معادلة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظف الحكومي

تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية وفق المعادلة التالية:

• قيمة آخر راتب شهري × عدد سنوات الخدمة × 14%

مثال عملي:

• مدة الخدمة: 28 عام.
• قيمة آخر راتب شهري: 10,000 ريال سعودي.
• طريقة الحساب: 10,000×28×0.14=39,200 ريال سعودي.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يمنح موظفو القطاع الخاص في السعودية مكافأة نهاية الخدمة بناءًا على قانون العمل السعودي وتشمل الحالات التالية:

• في حالة إنهاء عقد العمل يتم منح نصف شهر راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وتحسب المكافأة بشهر كامل عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات الأولى وذلك استنادًا للمادة 84 من نظام العمل.
• عند الاستقالة إذا كانت مدة الخدمة بين عامين وخمس سنوات يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة (نصف راتب عن كل سنة)، و إذا زادت مدة العمل عن خمس سنوات ولم تتجاوز عشر سنوات يمنح ثلثي المكافأة.
• عند الاستقالة بعد خدمة تزيد على عشر سنوات يكون الموظف مستحق للمكافأة كاملة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في حالة انهاء العمل 

لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف قضى 8 سنوات في شركة سعودية خاصة وآخر راتب له كان 4000 ريال سعودي يتم تطبيق القاعدة التالية:

• (4000 × 5 / 2) + (4000 × 3) = 22000 ريال سعودي

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

لحساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة تقديم الاستقالة من العمل في القطاع الخاص من شركة سعودية خاصة يتم تحديد النسبة بناءًا على مدة الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي:

• الاستقالة بعد 3 سنوات (أقل من 5 سنوات) يتم منح الموظف ثلث المكافأة:
  • 3000 ×3/1 × 3 = 3000 ريال سعودي.
• الاستقالة بعد 5 سنوات (أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات) يتم منح الموظف ثلثي المكافأة:
  • 3000 × 3/2 × 5 = 10000 ريال سعودي 
• الاستقالة بعد 10 سنوات أو أكثر يتم منح الموظف المكافأة كاملة:
  • 3000 × 10 = 30000 ريال سعودي.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين السعوديين 

تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين السعوديين الذين لم يستوفوا شروط الحصول على معاش وفق نظام الخدمة الفعلية إذا أكملوا 5 سنوات في الخدمة في هذه الحالة يكون لهم الحق في الحصول على مكافأة تصرف لمرة واحدة فقط وذلك بناءًا على المعادلة التالية:

• الراتب الأساسي الأخير × عدد الأشهر التي تم قضاؤها في الخدمة ÷ 12 × 1، على سبيل المثال إذا كان الراتب الأساسي الأخير للعسكري 5200 ريال سعودي فيتم حساب المكافأة كالتالي:
  • 5200 × 60 ÷ 12 × 1 = 26,000 ريال سعودي.
• أما في حالة تجاوز مدة الخدمة 5 سنوات تكون المعادلة المعدلة لحساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
• الراتب الأساسي الأخير × عدد الأشهر التي تم تأديتها في الخدمة ÷ 12 × 2.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في السعودية

يحق لعمال الخدمة المنزلية في السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب شهر واحد بناءًا على آخر راتب شهري تلقوه شرط أن تكون مدة خدمتهم قد تجاوزت 4 سنوات أو أكثر، على سبيل المثال إذا كان عامل منزلي قد قضى 6 سنوات في الخدمة وآخر راتب شهري تقاضاه هو 7000 ريال سعودي فإن قيمة مكافأة نهاية خدمته تكون 14,000 ريال سعودي هذا المبلغ يشمل راتب شهر أخير بالإضافة إلى راتب شهر إضافي عن سنوات خدمته.

أما إذا كان الأمر يتعلق بعاملة منزلية أو سائق قضوا 12 عام في العمل فإن المبلغ المستحق لمكافأة نهاية خدمتهم يقدر بثلاثة أضعاف آخر راتب شهري حصلوا عليه في هذه الحالة إذا كان الراتب الأخير هو 7,000 ريال سعودي فإن المكافأة تكون 21,000 ريال سعودي.

علاقة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بالتأمينات الاجتماعية السعودية

وفقًا للمادة 23 مكرر من نظام التقاعد المدني السعودي والمادة 41 من نظام التأمينات الاجتماعية يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة كدفعة وحيدة إذا لم يستوفي الموظف مدة الاشتراك المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي، حيث تحسب هذه المكافأة بنسبة 14% من الراتب السنوي لكل سنة خدمة في حال إنهاء العمل بشكل طبيعي بينما تُخفض إلى 10% إذا كان إنهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو لأسباب تأديبية.

قوانين العمل السعودي المتعلقة بمكافاة نهاية الخدمة

تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل مقابل المدة التي قضاها في العمل، وذلك بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها، كما أن:

• الراتب الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة وهو آخر مرتب حصل عليه الموظف هو الأساس الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان أقل من الراتب أو أكثر.
• يجوز أن يتم الاتفاق على استبعاد بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي تحتسب على أساسه المكافأة.
• في حالة انتهاء مدة خدمة العامل لسبب يتعلق  بصاحب العمل فيجب على صاحب العمل تصفية جميع حقوق العامل أو الموظف، ودفع جميع أجوره خلاص أسبوع بحد أقصى.
• وفي حال أن كان انتهاء العمل بسبب العامل، فإنه على صاحب العمل إنهاء وتصفية حقوق العامل خلال أسبوعين على الأكثر.
• لا يجوز حرمان العامل أو الموظف من مكافأة نهاية خدمته لأي سبب من الأسباب، ولا يجوز أيضا الاتفاق معه مسبقًا على التنازل عنها.
• يستحق الموظف أو العامل مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة في حال تجاوز الحد الأدنى من السنوات التي تؤهله بالفعل على الحصول على المكافأة.

هل يختلف حساب المكافأة بناءً على سبب انتهاء العقد؟

نعم، يختلف حساب المكافأة بناءً على سبب انتهاء العلاقة العمالية. إذا كانت الاستقالة هي سبب الانتهاء، فقد يستحق العامل جزءًا من المكافأة بناءً على مدة خدمته:

• أقل من سنتين: لا يستحق المكافأة.
• من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
• من خمس إلى عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
• أكثر من عشر سنوات: يستحق المكافأة كاملة.

حقوق الموظفين بعد 10 سنوات من العمل بالمملكة العربية السعودية

يستحق العامل أو الموظف هذه المكافأة كاملة بعد 10 سنوات من الخدمة أو أكثر، ووفقًا للمادة 87 من نظام العمل السعودي، تستثنى الحالات التالية من المادة 85:

• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة ترك العمل نتيجة لظروف قاهرة خارجة عن إرادته أجبرته على الاستقالة
• في حالة انتهاء عقد عمل الموظف فإنه يحق للموظف أخذ أجره المستحق كاملا، أو تصفية جميع حقوقه خلال أسبوع من تاريخ  نهاية مدة العمل، ولكن إذا أنهى الموظف عقده بنفسه فإنه يحق له استلام حقوقه كاملة في مدة لا تزيد عن أسبوعين.
• هذه المكافأة ليست كل شيء يستحقه العامل بعد انتهاء عقده ولكنه أيضًا لديه باقي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وهي:
  • بدل الإجازات السنوية غير المتمتع بها.
  • الأجور التي لم يستلمها العامل أثناء مدة سريان عقده.
  • تعويض عن مهلة الإشعار في حال عقد العمل غير محدد المدة.
  • تعويض عن الفسخ غير المشروع.
  • شهادة خبرة عن مدة الخدمة.
  • أجر عن ساعات العمل الإضافية.
  • استعادة كافة الوثائق والشهادات الخاصة بالعامل.

متى يتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟

هناك بعض الحالات التي لو تحققت فإنه يحق لصاحب العمل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة وهي:

• إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو الشخص المسؤول أو أيا من رؤساؤه أثناء عمله.
• إذا لم يقم العامل بالتزاماته الجوهرية الموجودة في عقد العمل المتفق عليه، أو إذا لم يطع الأوامر المتفق عليها في عقد العمل.
• إذا لم يراعِ العامل أو الموظف التعليمات الخاصة بسلامة عمله رغم إنذاره.
• وفي حالة تم إثبات اتباع العامل أو الموظف سلوكا سيئا أثناء العمل، أو ارتكابه فعلا مخلا بالشرف والأمانة.
• إذا ثبت ارتكاب العامل أو الموظف أي فعل أو تقصير عمدًا والذي يقصد به إلحاق الأذى أو خسارة مادية بصاحب العمل.
• وفي حالة إذا تم إثبات أن العامل قام بإفشاء أسرار صناعية وتجارية خاصة بعمله.
• إذا تم إثبات استغلال العامل لوظيفته لتحقيق مكاسب شخصية بطرق غير مشروعة.

ما أسباب انتهاء العلاقة العمالية في آلة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة؟ 

تحدد حاسبة نهاية الخدمة في وزارة العمل السعودية الأسباب التي يمكن أن تنهي العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتشمل ما يلي:

• انتهاء العقد بانتهاء مدته المحددة.
• إنهاء العقد من قبل العامل أو صاحب العمل دون وجود سبب مشروع.
• فسخ العقد استنادًا إلى المادة 80 من نظام العمل السعودي.
• إنهاء العلاقة بسبب ظروف قاهرة خارجة عن الإرادة.
• إنهاء العقد وفقًا للمادة 81 من نظام العمل.
• قرار المرأة العاملة بإنهاء العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة أو ستة أشهر من الزواج.
• تقديم الاستقالة.
• الاتفاق المتبادل بين الطرفين على إنهاء العقد.
• عدم قدرة العامل على الاستمرار بسبب عجز صحي.
• وفاة صاحب العمل.
• تغيير ملكية المنشأة الفردية.
• بلوغ العامل سن التقاعد.
• إغلاق المنشأة بشكل كامل.
• إنهاء النشاط الذي يشمل الوظيفة.
• انتهاء العقد أثناء فترة التجربة.

الأسئلة الشائعة