عقوبات العمل عند غير الكفيل في السعودية

مما لا شك فيه أن المملكة العربية السعودية تمتلك قوانين عمل محددة يتم تطبيقها على جميع الوافدين وذلك لضبط المسألة والتحكم في الإعداد المقيمة داخل المملكة والحصول على وظيفة واحدة لكل شخص مع ضمان حقوق المواطنين، ومن هنا تم فرض عقوبة العمل عند غير الكفيل السعودي بالإضافة إلى عقوبات التستر على هذا العامل ويتم تطبيقها بشكل فوري بعد ثبوت الأدلة.

تفرض المملكة العربية السعودية قوانين صارمة لتنظيم سوق العمل وحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل على حد سواء، ومن أبرز هذه القوانين تلك المتعلقة بالعمل لدى غير الكفيل ويُعد هذا النوع من المخالفات انتهاكًا لنظام الإقامة والعمل.

العمل عند غير الكفيل في السعودية

تسعى السلطات إلى مواجهة التستر الوظيفي وضمان الامتثال للقوانين بما يحمي النظام الاقتصادي والاجتماعي وفي هذا المقال، سنسلط الضوء على عقوبات العمل عند غير الكفيل في السعودية وأهم الإجراءات التي يجب الالتزام بها لتجنب الوقوع في هذه المخالفة.

عقوبة العمل لدى غير الكفيل في السعودية

قبل الوقوع في هذه جريمة المخالفة فيلزم عليك أولا الاطّلاع على العقوبات المفروضة في حق المخالفين وعقوبة العمل عند غير الكفيل، ومن أول هذه العقوبات ما يلي:

• دفع غرامة مالية تبدأ من 10 آلاف ريال سعودي مع ترحيله إلى البلاد.
• في حالة ارتكاب نفس الأمر للمرة الثانية يتم تضعيف قيمة الغرامة.
• عند العمل للمرة الثالثة لدى غير الكفيل يمنع من دخول المملكة مع دفع غرامة 150 ألف ريال سعودي.
• يتم حبس العامل مدة لا تقل عن 6 أشهر.

مفهوم العمل عند غير الكفيل في السعودية

في المملكة العربية السعودية، يعتمد نظام العمل على مبدأ الكفالة، حيث يُسمح للعمال الأجانب بالعمل تحت كفالة صاحب العمل الذي استقدمهم فقط، وهذا النظام يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين وفق القوانين المعمول بها، والعمل عند غير الكفيل يعتبر مخالفة قانونية لنظام الكفالة>

حيث يقوم العامل بالعمل لصالح جهة أو فرد آخر غير الكفيل المسجل رسميًا في إقامته، وهذه الممارسة تصنف كخرق للنظام العام، سواء تم ذلك بموافقة الكفيل أو بدونها، وتترتب عليها عقوبات صارمة وفق الأنظمة السعودية.

الإبلاغ عن عمل الوافد لحسابه الخاص

في حالة معرفتك لعمل أحد الوافدين لحسابه الخاص أي أنه يمارس العمل عند غير الكفيل داخل المملكة أو رؤية اتفاقية دائرة بين العامل وصاحب العمل فيمكنك الإبلاغ عنه على الفور وذلك من قبل الاتصال على الأرقام الموجودة لكل مدينة من مدن السعودية، وذلك للحفاظ على القوانين المفروضة، وقد حرصت وزارة الداخلية على تخصيص رقم موحد لجميع المواطنين المتواجدين في منطقة مكة المكرمة والشارقة على الرقم التالي:911.

أما في حالة إقامتك داخل مدينة أخرى أو رؤيتك لعامل في مدينة أخرى فيمكنك الاتصال على الرقم 999، بمجرد الوصول إلى ممثلي الخدمة فيمكنك توضيح البيانات المطلوبة والإجابة عن الأسئلة وسوف يتم التوصل إلى هذا العامل لتطبيق قوانين المملكة عليه.

الغرامات المفروضة على المخالفين

بعد التعرف على الغرامات المفروضة على العامل لدى غير الكفيل فيمكنك الآن معرفة الغرامة المفروضة على المخالفين من hصحاب العمل أو الكفيل المتستر على العامل، وتظهر الغرامات الخاصة بهم على النحو الآتي:

• يدفع الكفيل المتستر غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال سعودي.
• يتم منعه من استقدام أي عمال hجانب لمدة عام كامل.
• في حالة ارتكاب نفس الأمر للمرة الثانية يتم حبس الكفيل 3 أشهر مع دفع غرامة 30 ألف ريال ومنع الاستقدام عامين كاملين.
• في المرة الثالثة يمنع من الاستقدام مع دفع 100 الف ريال والحبس لمدة عام كامل.

عقوبة صاحب العمل الذي يسمح للوافد العمل لحسابه الخاص

يتعرض صاحب العمل كذلك للعقوبة إذا سمح للعامل الوافد العمل لحسابة الخاص، حيث تصل العقوبة إلى:

• المرة الأولى: يتم فرض غرامة مالية قدرها 15,000ريال سعودي، مع ترحيل صاحب العمل إذا كان وافدًا، بالإضافة إلى منعه من استقدام العمالة مدة عام كامل.
• المرة الثانية: تصل الغرامة إلى 30,000 ريال سعودي، مع ترحيل صاحب العمل الوافد خارج المملكة، وحرمانه من الاستقدام مدة سنتين.
• المرة الثالثة: تشمل غرامة مالية تبلغ 100,000 ريال سعودي، مع الترحيل في حال كان صاحب العمل وافدًا، بجانب عقوبة السجن لمدة 6 أشهر، ومنع الاستقدام مدة 5 سنوات.

 كيفية تسوية مخالفات الكفالة

يمكن تسوية مخالفات الكفالة بالإضافة إلى دفع القيمة المستحقة ومحو القضية من سجل الوافد عن طريق اتباع الخطوات الآتية:

• ادخل إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الداخلية.
• اضغط على أيقونة تسجيل الدخول ثم ابدأ في تسجيل دخولك من خلال كتابة البيانات الإلكترونية وكلمة السر.
• اضغط على خيار تسوية مخالفات الكفالة.
• وضح القيمة المال الخاصة بالكفالة مع رفع الأوراق الرسمية لذلك.
• اضغط على أيقونة تسوية.

شروط العمل لدى غير الكفيل

قامت وزارة الداخلية السعودية بفرض مجموعة من الشروط والأحكام التي تساعد العامل على العمل لدى غير الكفيل دون التعرض لغرامات أو عقوبات مادية، واليكم أولى هذه الشروط:

• في حالة الحصول على موافقة رسمية من قبل صاحب العمل القديم على امتلاك العامل لوظيفة جديدة مع مؤسسة أخرى.
• عدم امتلاك أي عقود موثقة لدى صاحب العمل الجديد تضمن له أي حقوق.
• في حالة تقاعس صاحب العمل عن تأدية العامل لمدة ثلاثة أشهر أو خصم قيمة مالية له دون وحه حق.
• في حالة بلوغ ثلاثة أشهر دون الحصول على رخصة عمل داخل السعودية فيحق له العمل لدى كفيل آخر.
• عند وجود قضية جنائية لصاحب العمل أو الكفيل فيحق للكفيل التخلي عنهم.

خطوات رفع دعوى العمل لدى غير الكفيل

في حالة رفض الكفيل بإعطاء العامل الحقوق الخاصة به فيمكن رفع دعوى للعمل لدى كفيل غيره وذلك من خلال الآتي:

• توجه إلى موقع الوزارة الرسمية.
• اضغط على خدمة الدعوى.
• حدد اسم المحكمة المختصة.
• اذكر جميع البيانات المطلوبة للمدعي والمدعى عليه.
• قدم الشكوى الخاصة بك ثم اضغط على أيقونة رفع دعوى.
• سوف يتم الآن النظر في دعواك للتحقق من القضية.

ما هي عقوبة صاحب العمل الذي يشغّل عاملاً ليس على كفالته؟

تطبق عدّة غرامات على صاحب العمل الذي يعمل لديه عامل ليس تحت كفالته كالتالي:

• المرة الأولى: غرامة مالية مقدارها 5,000 ريال سعودي.
• المرة الثانية: غرامة مالية مقدارها 10,000 ريال سعودي.
• المرة الثالثة: غرامة مالية مقدارها 20,000 ريال سعودي أو السجن لمدة شهر أو بهما معًا.

تتعدد الغرامة بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم.

تشغيل العامل في غير مهنته

يحظر على صاحب العمل تشغيل العامل الوافد في وظيفة غير مرتبطة بالمهارة الأساسية المعتمدة من إدارة الجوازات ووزارة العمل و في حال حدوث مخالفة لهذه القوانين قد يتم ترحيل العامل الوافد من المملكة أو فرض غرامة مالية تصل إلى 50 ألف ريال سعودي كما يمكن أن يتعرض العامل الوافد لعقوبة السجن لمدة شهر كامل، بالإضافة إلى ذلك يتحمل صاحب العمل المسؤولية ويفرض عليه عقوبات تشمل الترحيل أو الغرامات وذلك نتيجة السماح للعامل بالعمل خارج نطاق مهامه المحددة.

هل هناك حالات يُسمح فيها للعامل بالعمل لدى غير كفيله؟

بشكل عام، لا يُسمح للعامل بالعمل لدى غير كفيله إلا بعد نقل الكفالة رسميًا ومع ذلك هناك حالات استثنائية يمكن فيها نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الحالي، مثل:

• انتهاء رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل.
• عدم تقاضي العامل أجره الشهري لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
• تقديم بلاغ كيدي ضد العامل وثبوت ذلك من قبل الجهات المختصة.

ما هي الإجراءات المتبعة لنقل الكفالة بشكل قانوني؟

لنقل الكفالة بشكل قانوني، يجب اتباع الخطوات التالية:

• موافقة الكفيل الحالي والجديد.
• تقديم طلب نقل الكفالة عبر منصة “قوى” أو “أبشر”.
• سداد الرسوم المقررة لنقل الكفالة. تحديث بيانات العامل في نظام الجوازات.
• يجب التأكد من استيفاء جميع الشروط والمتطلبات المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

طريقة نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

كما توفر الحكومة شروط نقل الكفالة لسائق خاص، كذلك تضع شروط نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية دون موافقة الكفيل تحت شروط معينة إليك الخطوات والإجراءات الأساسية التي يجب اتباعها:

• يجب أن يكون العامل في وضع نظامي لديه إقامة سارية.
• يجب أيضًا أن تكون هناك أسباب مشروعة لنقل الكفالة مثل عدم دفع الرواتب أو إهمال الكفيل.
• يمكن للعامل تقديم طلب نقل الكفالة عبر منصة أبشر الإلكترونية أو من خلال مكاتب العمل.
• يجب ملء النموذج المتاح وتقديم المستندات المطلوبة.
• عادةً ما تشمل المستندات المطلوبة:
  • صورة من الإقامة.
  • صورة من جواز السفر.
  • صورة من العقد بين العامل وصاحب العمل الجديد.
  • أي مستندات إضافية تتعلق بالأسباب التي تدعو لنقل الكفالة.
• بعد تقديم الطلب تقوم الجهات المختصة بالنظر في الحالة واتخاذ القرار المناسب.
• قد تتطلب عملية نقل الكفالة دفع رسوم معينة التي يجب دفعها عبر النظام الإلكتروني.
• في حال الموافقة على نقل الكفالة يحصل العامل على إشعار بذلك الذي يجب استخدامه لتحديث معلومات الإقامة.
• من الضروري التأكيد على أن الحصول على استشارة قانونية أو مساعدة من مكتب العمل قد يكون مفيدًا خاصةً في حالات النزاع أو التعقيدات القانونية.

الأسئلة الشائعة