عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص في السعودية

يتساءل الكثير من الوافدين إلى المملكة العربية السعودية عن عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص داخل القانون السعودي، حيث يقم في السعودية الكثير من الشباب من مختلف الجنسيات وذلك بهدف الحصول على فرصة عمل مناسبة براتب شهري مجزي مقارنة بالرواتب الأخرى، وفي حالة الاقامة داخل المملكة لتأدية وظيفة ما فيلزم على الوافد الالتزام بقوانين الدولة لعدم الوقوع في عقوبات عديدة.

حيث تسعى المملكة إلى تعزيز بيئة عمل عادلة ومنظمة، تضمن تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، مع الحفاظ على استقرار الاقتصاد الوطني ومن هذا المنطلق، تم وضع قوانين صارمة لتنظيم سوق العمل ومكافحة المخالفات، ومنها العقوبات المترتبة على العمال الذين يعملون لحسابهم الخاص دون تصريح قانوني

عقوبة العمل بدون كفيل في السعودية

تُعدّ عقوبة العمل بدون كفيل في السعودية مخالفة صريحة لأنظمة العمل والإقامة، حيث تترتب عليها غرامات مالية، والترحيل النهائي للعامل المخالف، بالإضافة إلى عقوبات قانونية تطال من يشغله أو يتستر عليه، بما يهدف إلى تنظيم سوق العمل وضمان الالتزام بالقوانين المحلية.

عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص

حرصت الحكومة السعودية وخاصة وزارة الداخلية بالحد من الأفعال المخالفة للقانون وذلك من خلال ممارسة الوافد لأكثر من مهنة داخل المملكة، ويتم وضع الحد عن طريق فرض الكثير من العقوبات التي يتم تطبيقها على الفور، وإليكم أولى عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص:

• في حالة عثور حكومة المملكة على العامل خلال تأديته لوظيفة أخرى يتم أخذه على الفور وتطبيق عقوبة الحبس لمدة ستة اشهر على التوالي.
• فرض غرامة مالية لا تقل عن 50 الف جنيه وقد تصل إلى 200 الف وذلك تبعًا لنوع الوظيفة.
• يتم ترحيل العامل بشكل فوري خارج المملكة.
• يتم إطلاقه من السجن بعد تأدية المدة والتأكد من دفع الكفالة.
• يتم أخذ عدد من البصمات سواء بصمة اليد أو بصمة العين وذلك لعدم السماح بدخوله إلى السعودية مرة اخرى.

الغرامات والعقوبات المتوقعة

قد تختلف عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص والغرامات التي تفرض عليه وذلك في حالة موافقة صاحب العمل أو الكفيل على تأدية العامل لأكثر من وظيفة، حيث يتم تطبيق الغرامة على كلاً منهما، وهي تتمثل في الآتي:

• يمنع صاحب العمل من الحصول على عمال خارجين وذلك خلال ثلاث سنوات كاملة.
• يمنع العامل من الدخول للملكلة لمدة خمس سنوات.
• يتم سجن العامل لمدة 6 أشهر.
• دفع قيمة مالية تصل إلى 100 ريال سعودي لصاحب العمل وغرامة 50 الف ريال للعامل.

 كيفية تصحيح أوضاع العمالة

يمكن الآن وبكل سهولة تصحيح أوضاع العمالة بشكل إلكتروني وذلك من خلال الخطوات التالية:

• يتم الدخول إلى موقع وزارة الداخلية السعودية.
• تسجيل الدخول على الموقع وذلك من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
• الإنتقال إلى القائمة الرئيسية ومن ثم الضغط على خيار الخدمات العامة.
• حدد خدمة تصحيح أوضاع العمالة.
• يرجى تدوين البيانات المطلوبة و النقر على أيقونة تصحيح.
• سوف يتم الآن تصحيح الأوضاع بشكل نهائي.

الإبلاغ عن عمل الوافد لحسابه الخاص

في حالة معرفتك لعمل أحد الوافدين لحسابه الخاص أي أنه يمارس العمل عند غير الكفيل داخل المملكة أو رؤية اتفاقية دائرة بين العامل وصاحب العمل فيمكنك الإبلاغ عنه على الفور وذلك من قبل الإتصال على الأرقام الموجودة لكل مدينة من مدن السعودية، وذلك للحفاظ على القوانين المفروضة، وقد حرصت وزارة الداخلية على تخصيص رقم موحد لجميع المواطنين المتواجدين في منطقة مكة المكرمة والشارقة على الرقم التالي:911.

أما في حالة إقامتك داخل مدينة أخرى أو رؤيتك لعامل في مدينة أخرى فيمكنك الإتصال على الرقم 999، بمجرد الوصول إلى ممثلي الخدمة فيمكنك توضيح البيانات المطلوبة والإجابة عن الأسئلة وسوف يتم التوصل إلى هذا العامل لتطبيق قوانين المملكة عليه.

عقوبات تكرار عمل الوافد لحسابة الخاص

مما لا شك فيه أن تكرار نفس الفعل يستلزم إجراء معاقبة أكبر وأشد ولذلك تم فرض مجموعة من العقوبات الآتية:

• دفع غرامة مالية قدرها 150 الف جنية.
• يتم ترحيل العامل إلى خارج المملكة ويمنع من الدخول إليها للعمل مرة أخرى مدى الحياة.
• يتم معاقبة كل من عاونه على العمل الخاص به.

طريقة عمل بلاغ تغيب 

يمكنك تقديم بلاغ عن تغيب العامل (بلاغ الهروب) من خلال اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• اختيار قسم الخدمات الإلكترونية.
• البحث عن مربع بلاغات التغيب.
• اختيار تقديم بلاغ تغيب عامل.
• النقر على ابدأ الخدمة.
• إدخال رقم هوية العامل أو رقم الحدود الخاص به.
• الضغط على زر بحث.
• تجهيز المستندات اللازمة لإثبات تغيب العامل لضمان عدم اعتبار البلاغ كيدي.
• رفع الملفات المطلوبة من خلال اختيار استعراض الملفات.
• تدوين تاريخ بداية العمل وتاريخ آخر دوام للعامل بالإضافة إلى آخر راتب استلمه.
• تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
• النقر على تقديم الطلب.
• إدخال كود التحقق الذي يصل إلى هاتفك المسجل في خدمة أبشر.
• اختيار زر إرسال لتقديم البلاغ.

من يتحمل مخالفة العامل الوافد؟

يتحمل العامل المخالف مسؤولية دفع الغرامة المفروضة عليه بسبب المخالفات أما بالنسبة لنفقات ترحيل العامل الذي يعمل لحسابه الخاص فإن الوافد المعنى هو الذي يتولى دفع تكاليف ترحيله، وفي حال عدم قدرة العامل على تحمل تلك التكاليف تتحمل الدولة مسؤولية دفع نفقات ترحيله وإعادته إلى بلده وتعد هذه الإجراءات جزء من السياسات المعمول بها للحفاظ على تنظيم سوق العمل وضمان حقوق جميع الأطراف.

هل يجوز العمل عند غير الكفيل في السعودية؟

يتعلق جواز العمل لدى غير الكفيل بالقوانين العامة المعمول بها في المملكة العربية السعودية حيث تحظر المملكة هذا الأمر بشكل صارم وبالتالي يعتبر العمل لدى غير الكفيل غير مقبول، ومن المهم أيضًا أن نلاحظ أن الحصول على تصريح من مدير العمل لا يعني أن العامل محول للعمل لدى جهة أخرى فالقوانين الموضوعة تهدف إلى حماية المصلحة العامة وليس لتقييد حقوق الأفراد بل لضمان التنظيم في سوق العمل واستقرار العلاقات العمالية.

عقوبة صاحب العمل الذي يسمح للوافد العمل لحسابه الخاص

يتعرض صاحب العمل كذلك للعقوبة إذا سمح للعامل الوافد العمل لحسابة الخاص، حيث تصل العقوبة إلى:

• المرة الأولى: يتم فرض غرامة مالية قدرها 15,000ريال سعودي، مع ترحيل صاحب العمل إذا كان وافدًا، بالإضافة إلى منعه من استقدام العمالة لمدة عام كامل.
• المرة الثانية: تصل الغرامة إلى 30,000 ريال سعودي، مع ترحيل صاحب العمل الوافد خارج المملكة، وحرمانه من الاستقدام لمدة سنتين.
• المرة الثالثة: تشمل غرامة مالية تبلغ 100,000 ريال سعودي، مع الترحيل في حال كان صاحب العمل وافدًا، بجانب عقوبة السجن لمدة 6 أشهر، ومنع الاستقدام لمدة 5 سنوات.

تشغيل العامل في غير مهنته

يُحظر على صاحب العمل تشغيل العامل الوافد في مهنة تختلف عن المهنة المسجلة لدى إدارة الجوازات ووزارة العمل، وفي حال مخالفة هذه القوانين، يُعرض العامل الوافد لخطر الترحيل من المملكة أو تغريمه بمبلغ يصل إلى 50 ألف ريال سعودي، بالإضافة إلى إمكانية الحكم عليه بالسجن لمدة شهر، كما تُفرض عقوبات صارمة على صاحب العمل الذي يسمح بهذه المخالفة، تعزيزًا للالتزام بالقوانين والأنظمة.

حالات العمل دون نقل الكفالة

توجد بعض الحالات التي يُسمح فيها للعامل بمزاولة عمل في جهة أخرى دون الحاجة إلى نقل الكفالة بشكل رسمي، وتشمل:

• انتهاء صلاحية رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل،
• أو في حالة امتناع صاحب العمل عن دفع رواتب العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
• وكذلك إذا قام صاحب العمل بتقديم بلاغ غير صحيح عن تغيب العامل بهدف الإضرار به.

ترحيل المخالف لتأشيرة الحج

في حالة ضبط أحد الزائرين إلى المملكة بتأشيرة حج أو عمرة أثناء ممارسته عمل لحسابه الخاص يتم ترحيله فورًا ويكون ملزم بتحمل تكاليف هذا الترحيل، وإذا كان الزائر غير قادر على دفع تكاليف العودة إلى بلده فإن الشركة التي استقدمت الزائر عبرها تتحمل مسؤولية دفع نفقات إعادته وتوضح هذه السياسات حرص الدولة على تنظيم الزيارة والحفاظ على النظام في سوق العمل.

الأسئلة الشائعة