يحصل العامل الذي يستقيل بعد إكمال 10 سنوات من العمل في شركة بالسعودية على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي، حيث كفل نظام العمل السعودي للموظف مكافأة نهاية الخدمة، ومنع الاتفاق على الحرمان منها، وهذه المكافأة هي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وهي مبلغ مادي يدفعه صاحب العمل إلى العامل عند نهاية العلاقة التعاقدية، ويحسب بناء على إجمالي آخر أجر تقاضاه العامل ويجوز الاتفاق على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها، وتكون قابلة للزيادة و النقصان.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل
يتم حساب مكافأه نهاية الخدمة بناء على التالي:
- أولا : في حالة فصل العامل وإنهاء العمل: بموجب المادة 84 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التالية في حالة الإنهاء أو الفصل وهي:
- نصف الراتب عن الخمس سنوات الأولى عن كل سنة خدمة.
- الراتب الكامل بعد أول 5 سنوات عن كل سنة خدمة.
- مثال: إذا تم فصل العامل بعد 10 سنوات من العمل في إحدى الشركات وكان مرتبه الأخير على سبيل المثال 10000 ريال سعودي شهريًا، فإن مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به للسنوات الخمس الأولى هي 10000 * 10 سنوات / 2.
ثانيا: في حالة الاستقالة من العمل:
- إذا قدم العامل استقالته بعد مضي 10 سنوات في خدمة العمل، فإنه يستحق المكافأة كاملة.
- تم تسهيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وفق قواعد نظام العمل السعودي، بالإضفة إلى تحت موعد
- استحقاق المكافأة وذلك عن طريق إدراج التفاصيل المطلوبة والخاصة بمدة الخدمة لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة ويمكنك حسابها من خلال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتاعية.
قوانين العمل السعودي المتعلقة بمكافاة نهاية الخدمة
تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل مقابل المدة التي قضاها في العمل، وذلك بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها، كما أن:
- الراتب الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة وهو آخر مرتب حصل عليه الموظف هو الأساس الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان أقل من الراتب أو أكثر.
- يجوز أن يتم الاتفاق على استبعاد بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي تحتسب على أساسه المكافأة.
- في حالة انتهاء مدة خدمة العامل لسبب يتعلق بصاحب العمل فيجب على صاحب العمل تصفية جميع حقوق العامل أو الموظف، ودفع جميع أجوره خلاص أسبوع بحد أقصى.
- وفي حال أن كان انتهاء العمل بسبب العامل، فإنه على صاحب العمل إنهاء وتصفية حقوق العامل خلال أسبوعين على الأكثر.
- لا يجوز حرمان العامل أو الموظف من مكافأة نهاية خدمته لأي سبب من الأسباب، ولا يجوز أيضا الاتفاق معه مسبقًا على التنازل عنها.
- يستحق الموظف أو العامل مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة في حال تجاوز الحد الأدنى من السنوات التي تؤهله بالفعل على الحصول على المكافأة.
حقوق الموظفين بعد 10 سنوات من العمل بالمملكة العربية السعودية
يستحق العامل أو الموظف هذه المكافأة كاملة بعد 10 سنوات من الخدمة أو أكثر، ووفقًا للمادة 87 من نظام العمل السعودي، تستثنى الحالات التالية من المادة 85:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة ترك العمل نتيجة لظروف قاهرة خارجة عن إرادته أجبرته على الاستقالة
- في حالة انتهاء عقد عمل الموظف فإنه يحق للموظف أخذ أجره المستحق كاملا، أو تصفية جميع حقوقه خلال أسبوع من تاريخ نهاية مدة العمل، ولكن إذا أنهى الموظف عقده بنفسه فإنه يحق له استلام حقوقه كاملة في مدة لا تزيد عن أسبوعين.
- هذه المكافأة ليست كل شيء يستحقه العامل بعد انتهاء عقده ولكنه أيضًا لديه باقي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وهي:
- بدل الإجازات السنوية غير المتمتع بها.
- الأجور التي لم يستلمها العامل أثناء مدة سريان عقده.
- تعويض عن مهلة الإشعار في حال عقد العمل غير محدد المدة.
- تعويض عن الفسخ غير المشروع.
- شهادة خبرة عن مدة الخدمة.
- أجر عن ساعات العمل الإضافية.
- استعادة كافة الوثائق والشهادات الخاصة بالعامل.
متى يتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة ؟
هناك بعض الحالات التي لو تحققت فإنه يحق لصاحب العمل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة وهي:
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو الشخص المسؤول أو أيا من رؤساؤه أثناء عمله.
- إذا لم يقم العامل بالتزاماته الجوهرية الموجودة في عقد العمل المتفق عليه، أو إذا لم يطع الأوامر المتفق عليها في عقد العمل.
- إذا لم يراعِ العامل أو الموظف التعليمات الخاصة بسلامة عمله رغم إنذاره.
- وفي حالة تم إثبات اتباع العامل أو الموظف سلوكا سيئا أثناء العمل، أو ارتكابه فعلا مخلا بالشرف والأمانة.
- إذا ثبت ارتكاب العامل أو الموظف أي فعل أو تقصير عمدًا والذي يقصد به إلحاق الأذى أو خسارة مادية بصاحب العمل.
- وفي حالة إذا تم إثبات أن العامل قام بإفشاء أسرار صناعية وتجارية خاصة بعمله.
- إذا تم إثبات استغلال العامل لوظيفته لتحقيق مكاسب شخصية بطرق غير مشروعة.
